Širom Evrope manjak radne snage se produbljuje, posebno u sektorima centralnim za ekonomski rast i konkurentnost.
To je prema Izveštaju o zapošljavanju i socijalnom kretanju u Evropi (ESDE) za 2023. godinu koji je objavila Evropska komisija.
Prema izveštaju, ostarela populacija i slabo učešće žena doprinose faktorima sve većeg broja radnih mesta. Kako se radne razlike šire, imigraciona politika se nazire.
Produbljivanje praznina u radu
Nestašice radne snage u Evropi dostigle su nivoe koji nisu viđeni više od decenije. Ključni sektori suočavaju se sa akutnim deficitima, utičući na sve, od infrastrukturnih projekata do tehnoloških inovacija.
Ostarela radna snaga i barijere koje sprečavaju žene da učestvuju u punoj radnoj snazi su često citirani razlozi.
Međutim, eksperti kažu da uzroci idu dublje, pozivajući na odmerene imigracione promene.
Kako manjak i dalje postoji, predstojeći Evropski sistem putnih informacija i autorizacije (ETIAS) mogao bi da igra ključnu ulogu. ETIAS pokreće maj 2025, pooštravanje uslova za ulazak posetilaca iz preko 60 zemalja.
Uticaji na građevinarstvo, zdravstvo i STEM sektore
Poslovni sektor Evropske unije (EU) saopštio je da je nedostatak radne ograničene proizvodnje, posebno u građevinarstvu, zdravstvu i naučno-tehnološko-matematičko-matematičkim (STEM) ulogama.
Nestašice su bile visoke pre pandemije pre ublažavanja tokom zaključavanja. Međutim, praznine u radu su se vratile sa osvetom.
Najteže pogođen sektor je građevinarstvo, uključujući specijalizovane trgovine poput električara, finišera i građevinskih inženjera. Podsektor kućne gradnje suočava se sa jednom od najvećih stopa upražnjenih radnih mesta u poslednjih nekoliko decenija.
Zdravstvo je takođe razvučeno tanko, naročito u domovima za negu i starijim osobama. Starenje stanovništva zapadne Evrope znači porast potražnje , čak i dok penzija mršavi medicinske redove.
Isto tako, STEM polja – od građevinskih inženjera do programera softvera – pokazuju alarmantne skokove upražnjenih mesta. Inovacije, kao i istraživanje i razvoj, čini se da će kašnjenja verovatno ostati neoštećena.
Faktori koji stoje iza rastućih praznina radne snage
Eksperti ukazuju na ostarelu radnu snagu, niske natalitete, barijere za žene i nepodudaranje veština kao faktore.
U narednoj deceniji više starijih radnika će se penzionisati nego mladi koji ulaze u zapošljavanje. Natalitet je na rekordno niskom nivou, ograničavajući budući broj radne snage.
Žene takođe udaraju ispod svoje težine u radnoj snazi, suočavajući se sa kulturnim normama i nedostatkom sistema podrške.
U proseku, žene iz EU učestvuju 15 odsto manje od muškaraca.
Međutim, podaci takođe pokazuju da kompanije ne mogu da popune uloge, čak i ako kandidati postoje. Nedostatak relevantnih veština ili neprivlačni uslovi rada su delimično krivi.
Imigracione promene na horizontu
Dok nestašice i dalje postoje uprkos velikoj nezaposlenosti u nekim grupama, kontrolisane imigracione promene dobijaju pažnju politike.
Nemačka je nedavno ublažila ograničenja u građevinarstvu, zdravstvu i tehnološkim ulogama kako bi privukla strane kandidate.
Druge države EU preduzimaju slične korake za kritična upražnjena mesta.
ETIAS i njegove sigurne granice takođe su faktor u razgovorima o imigracionom planiranju.
ETIAS će zahtevati proveru posetilaca iz preko 60 zemalja, pružajući dragocene podatke o prilivu migracija u EU.
Ovaj sistem će pomoći vlastima da razumeju obim putovanja i obrasce iz ključnih zemalja porekla – informacije ključne za inteligentno planiranje imigracione politike.
Uticaji na putnike i imigrante
Nestašica radne snage i odmerene imigracione promene u EU neizbežno će dotaći dve grupe – posetioce i imigrante koji traže dugoročni boravak. Evo šta da očekujete:
Podnosioci zahteva za ETIAS
Građanima iz zemalja koje se odriču viza – uključujući Veliku Britaniju, SAD, Kanadu i Australiju – od sredine 2025. biće potreban ETIAS.
Prijave koje se podnose onlajn traja samo nekoliko minuta. Ako bude odobren, ETIAS odobrava ulazak u zemlju u roku do 90 dana.
Oni koji traže posao mogu da uđu u Evropu ako ispune sve uslove, a zatim da se pribliče nacionalnim vlastima u vezi sa programima zapošljavanja i radnim dozvolama.
Kako se politika razvija, neke zemlje bi mogle da preferiraju kandidate za profesije sa velikom potražnjom, kao što su zdravstvo i tehnologija.
Dugoročniji imigranti
Za dugoročno preseljenje većini državljana zemalja koje nisu članice EU potreban je rad ili boravišna dozvola po sadašnjim pravilima.
ETIAS olakšava inicijalni ulazak u Evropu, ali ne nadmašuje postojeću nacionalnu politiku izdavanja viza i dozvola.
Neke države EU ublažavaju ograničenja za specifična zanimanja koja se suočavaju sa velikim upražnjenim mestima. Međutim, širi zaokreti u politici ostaju postepeni.
Porodice EU koje planiraju preseljenje za sada mogu da očekuju uglavnom status kvo.
Međutim, neke zemlje možda više vole dolazne tehnološke i medicinske talente dok se nestašice ne ublaže. Praćenje stope odbijanja ETIAS-a od strane zemlje porekla moglo bi da ukaže na prevremene promene imigracione politike.
Merene promene dolaze dok traje manjak radnika
S tim da se manjak radne snage verovatno neće brzo rasipati, evropski jaz u radnoj snazi merio je akciju.
Ostarela radna snaga i barijere koje utiču na puno učešće žena objašnjavaju deo deficita.
Rešavanje nestašica u ključnim sektorima kao što su građevinarstvo i tehnologija od ključnog su značaja za globalnu konkurentnost Evrope. Upravljane imigracione promene su dugoročno neizbežne.
ETIAS će biti prva tačka dodira za mnoge koji teže kratkoročnom ili dugoročnom ulasku u Evropu dok se politike razvijaju. Njena sposobnost prikupljanja podataka dodatno će informisati imigraciono planiranje.
Narednih pet godina obećavaju postepene, ali značajne promene za imigrante koji nisu iz EU u profesijama sa velikom potražnjom, kao što su zdravstvo i inženjering.
Međutim, šira pravila preseljenja se skromno menjaju, za sada, stavljajući primat na društvenu harmoniju. Dok nestašice ostaju prisutne, dalje otvaranje granica za radno-stare migrante čini se neminovnim.