Holandija doživljava dramatičan porast prijava za dovođenje radnika koji nisu iz Evropske unije (EU) u zemlju.
Ovaj porast dolazi dok se holandske kompanije bore sa široko rasprostranjenim nedostatkom osoblja, prisiljavajući ih da traže talente izvan evropskih granica.
Kriza radne snage podstiče prekogranično zapošljavanje
Prema CBS-u, holandskoj nacionalnoj agenciji za statistiku, holandska preduzeća se suočavaju sa krizom radne snage kao nikada ranije.
Sa skoro 450,000 slobodnih radnih mesta nepopunjenih, kompanije se bore da pronađu radnike.
Vladina agencija za zapošljavanje UVV zabeležila je ogroman porast zahteva za radnu dozvolu za radnike koji nisu iz EU.
"Ekonomija i tržište rada brzo su se oporavili nakon pandemije koronavirusa", rekao je portparol UVV-a za NU.nl. "Poslodavci sada traže rešenja. Dovođenje ljudi izvan EU je jedan od njih. "
Brojevi daju jasnu sliku
Statistika govori ubedljivu priču.
U prvoj polovini 2024. godine, UVV je primio 18,800 zahteva za radnu dozvolu Ovaj broj je samo 2,000 stidljiv od ukupnog broja za celu 2023. godinu
U međuvremenu, 2022. godine zabeleženo je 15.000 prijava, dok je 2021. godine bilo manje od 10.000
Skok je toliko značajan da UVV se bori da održi korak. Agencija je upozorila poslodavce da njen uobičajeni rok za obradu od pet nedelja možda neće biti ispunjen zbog velikog broja zahteva.
(Slika ljubaznošću Sora Shimazaki preko Pekels)
Razlozi iza talasa
Nekoliko faktora doprinosi ovom trendu:
-
Opuštena pravila za tražioce azila: Od novembra 2023. tražioci azila mogu raditi više od 24 nedelje godišnje, što ih čini privlačnijim za poslodavce.
-
Žurba u restoranskoj industriji: Azijski restorani požurili su da podnesu zahtev za radne dozvole pre nego što su stroža pravila stupila na snagu 1. jula 2024. godine.
-
Oporavak nakon pandemije: Brzi ekonomski oporavak stvorio je iznenadnu potražnju za radnicima u različitim sektorima.
Šta to znači za posetioce i migrante iz EU
Priliv radnika koji nisu iz EU mogao bi uticati na one koji planiraju da posete ili se presele u EU.
Sa predstojećim lansiranjem Evropskog sistema za informacije o putovanjima i autorizaciju (ETIAS), putnici u EU će imati dodatni sloj aplikacija za ulazak u region.
Kratkoročni posetioci mogu se suočiti sa povećanom konkurencijom za privremene mogućnosti rada, dok bi dugoročni migranti mogli da pronađu raznovrsnije tržište rada.
Za građane EU ovaj trend može značiti suočavanje sa oštrijom konkurencijom u određenim sektorima poslova. Međutim, to bi takođe moglo dovesti do življeg i kulturno raznovrsnog radnog okruženja.
(Slika ljubaznošću Rene Terp preko Pekels)
Preoblikovanje imigracionih politika EU
Ova situacija će verovatno izazvati rasprave o imigracionim politikama širom EU.
Druge zemlje EU koje se suočavaju sa sličnim nedostatkom radne snage mogle bi slijediti vodstvo Holandije, što bi potencijalno dovelo do otvorenijeg pristupa radnoj snazi izvan EU.
Međutim, to bi takođe moglo izazvati zabrinutost zbog zaštite lokalnih tržišta rada i održavanja kulturne integracije.
Iskustvo Holandije može poslužiti kao studija slučaja za druge zemlje EU, utičući na buduće političke odluke o radnim dozvolama, kvalifikovanoj migraciji i programima integracije.
Novo poglavlje u evropskoj dinamici rada
Dok Holandija upravlja ovim novim pejzažom međunarodnog zapošljavanja, ona postavlja pozornicu za šire diskusije o mobilnosti radne snage, ekonomskom rastu i kulturnoj raznolikosti širom Evropske unije. Naredne godine će otkriti kako ovaj trend oblikuje ne samo holandsku radnu snagu, već i šire evropsko tržište rada.