Švajcarska ima hitnu potrebu da popuni preko 250.000 otvorenih radnih mesta u raznim sektorima u 2024.
Najveća potražnja je u okviru zdravstva, građevinarstva, maloprodaje i trgovine, gostoprimstva i informacionih tehnologija.
Veliki nedostatak veština mogao bi da se pogorša do 2030.
Studija iz maja 2023. predviđa da bi nedostatak veština u Švajcarskoj mogao da se intenzivira jer se u narednim godinama sve više bejbi bumera povlači.
Čak i u umerenom prilivu od 50.000 kvalifikovanih radnika godišnje, zemlja bi do kraja decenije mogla da ima 400.000 neispunjenih radnih mesta.
Najzahtevanije profesije za strane radnike
Jobrador ističe 10 najtraženijih profesija koje predstavljaju vrhunske mogućnosti za strane osobe koje traže posao:
- Specijalisti za negu i medicinske sestre: Sa 6.395 otvorenih mesta za specijaliste i medicinske sestre, zdravstveni sektor ima hitnu potrebu da popuni radna mesta.
- Električari Poslodavci: Na ovom polju oglašeno je 6.337 slobodnih radnih mesta za električare.
- Prodajni savetnici: Potražnja za prodajnim savetnicima iznosila je 4.056 otvorenih pozicija.
- Stolari: Bilo je 3.337 radnih mesta za stolare.
- Menadžeri projekata: Uloge menadžera projekta brojale su 3.256 u poslednjem kvartalu.
- Projektanti softvera: Tehnološke kompanije trudile su se da popune 3.187 radnih mesta za razvoj softvera.
- Polimehanika: Ukupno 3.128 otvorenih mesta za polimehaniku.
- Specijalisti za zdravstvo: Poslodavci su tražili da zaposle 2.625 zdravstvenih specijalista.
- Servisni tehničari: Bilo je 2.606 oglasa za posao servisnih tehničara.
- Komercijalni činovnici: Potražnja za komercijalnim službenicima dostigla je 2.559.
Švajcarski uslovi za radnu vizu za državljane trećih zemlju
Građani izvan EU/EFTA koji se nadaju da će raditi u Švajcarskoj moraju unapred da dobiju vizu.
Kandidati bi trebalo da budu visoko kvalifikovani, kvalifikovani eksperti sa univerzitetskim diplomama, dokazanim iskustvom i sposobnostima koje se traže.
Poslodavci moraju da potvrde da nijedan državljanin EU/EFTA nije dostupan da bi zadovoljio potrebe rada.
Međutim, Švajcarska je prošle godine odlučila da ublaži pravila o radnoj dozvoli kako bi privukla više globalnih talenata.
Nove politike mogle bi da privuku dugoročnije imigrante u EU
Politika razvoja Švajcarske za ublažavanje zapošljavanja stranih talenata mogla bi da motiviše dugoročniju imigraciju iz zemalja članica EU.
Dok se zemlja bori sa manjkom kritičnih veština usred starenja radne snage, efikasnije radne dozvole mogle bi da podstakne državljane EU da se presele sa svojim porodicama zbog mogućnosti za karijeru.
Pored toga, obilje neispunjenih slobodnih mesta na poljima kao što su tehnologija i zdravstvo moglo bi da privuče digitalne nomedove EU, studente, investitore i druge imigrantske kategorije koje nameravaju da ostanu preko 90 dana.
Ipak, tim dugoročnim imigrantima bile bi potrebne važeće vize kao što su boravišne dozvole.
Kvalifikovani radnici imaju odlične šanse da obezbede zaposlenje
Velike nestašice radne snage širom kritičnih švajcarskih industrija, kao što su zdravstvo i tehnologija, zajedno sa ublaženom viznom politikom, znače da kvalifikovani međunarodni radnici imaju odlične izglede da obezbede zaposlenje ako ispune kvalifikacione uslove.
Strani kandidati koji su u mogućnosti da popune upražnjena mesta u oblasti nege, razvoja softvera, elektrotehnike, menadžmenta i drugih polja sa velikom potražnjom trebalo bi da razmotre Švajcarsku kao idealnu destinaciju koja nudi obilne poslove.